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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Contratación de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Contratación de Personal altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestra empresa cuente con el mejor talento disponible en el mercado, alineado con nuestros valores y objetivos estratégicos. El candidato ideal tendrá experiencia en procesos de reclutamiento y selección, habilidades interpersonales excepcionales y una comprensión profunda del mercado laboral.
El Especialista en Contratación de Personal será responsable de gestionar el ciclo completo de contratación, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de área para comprender los perfiles requeridos y desarrollar estrategias de atracción efectivas. Además, deberá mantener una base de datos actualizada de candidatos, utilizar plataformas digitales de reclutamiento y participar en ferias de empleo y eventos de networking.
Entre sus funciones también se incluye la redacción y publicación de ofertas laborales, la revisión de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, la aplicación de pruebas psicométricas y la elaboración de informes de evaluación. Asimismo, deberá garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección y cumplir con las políticas de diversidad e inclusión de la empresa.
El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines, así como al menos tres años de experiencia en reclutamiento. Se valorará el conocimiento de herramientas de gestión de talento, software de seguimiento de candidatos (ATS) y redes profesionales como LinkedIn. También es importante contar con habilidades de comunicación, negociación y análisis.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales apasionados por el talento humano que deseen contribuir al crecimiento de una organización dinámica y en constante evolución. Si te entusiasma la idea de conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con los gerentes para definir perfiles de puesto.
- Publicar ofertas laborales en portales y redes sociales.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Aplicar pruebas psicométricas y técnicas.
- Coordinar entrevistas con los responsables de área.
- Elaborar informes de evaluación de candidatos.
- Mantener actualizada la base de datos de talento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Cumplir con las políticas de diversidad e inclusión.
- Realizar seguimiento a nuevos ingresos durante el onboarding.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas ATS y plataformas de empleo.
- Habilidad para entrevistar y evaluar candidatos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples vacantes.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Disponibilidad para asistir a eventos de reclutamiento.
- Inglés intermedio deseable.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de selección has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Has trabajado con perfiles técnicos o especializados?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia del candidato?
- ¿Tienes experiencia en entrevistas por competencias?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el proceso de selección?
- ¿Estás familiarizado con algún sistema ATS?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en reclutamiento y cómo lo resolviste?
- ¿Qué te motiva a trabajar en selección de personal?
